Contrat
 

Synthèse du CPRDFP

par VD/AA/MV.
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Une plaquette d’information a été réalisée par l’ensemble des partenaires pour présenter le CPRDFP de manière synthétique.

Une plaquette d'information réalisée

La Région Centre et l'Etat se sont engagés, en signant le contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP) 2011-2014, à unir leurs forces pour permettre au plus grand nombre d’habitants d’accéder à la formation et d’y réussir leurs parcours.

Une plaquette d’information a été réalisée par l’ensemble des partenaires pour présenter le CPRDFP de manière synthétique, à l'attention des acteurs de l’orientation et de la formation tout au long de la vie.

 

 Télécharger la plaquette synthèse du CPRDFP

 

N’hésitez pas à nous contacter pour tout envoi de plaquette à info_dcspfe@regioncentre.fr
 

Le contrat

par Région Centre.
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Sommaire
La loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation tout au long de la vie a fixé le cadre d’élaboration du contrat de plan régional pour le développement des formations

La loi du 24 novembre 2009

La loi pour l’orientation et la formation tout au long de la vie du 24 novembre 2009 (art. 57) fait évoluer le cadre institutionnel de la coordination des politiques et interventions régionales en matière de formation. Elle remplace le précédent plan régional de développement des formations (PRDF) par un contrat de plan régional pour le développement des formations professionnelles (CPRDFP), en modifiant l’article L.214-13 du code de l’éducation;

Aux termes de la loi, les principales caractéristiques du CPRDFP sont les suivantes :

  • Il vise à déterminer les objectifs communs aux différents acteurs régionaux pour l’évolution de la formation professionnelle des jeunes et des adultes sur le territoire.
  • Il s’agit d’un contrat signé, d’une part entre la Région représentée par son Président - après avis du CESR et adoption par l’Assemblée régionale-, d’autre part par l’État représenté par le Préfet de région et le Recteur.
  • Ce contrat doit prendre effet le 1er juin 2011 et est ensuite valable pour toute la durée de la mandature, engageant les parties qui en sont signataires.
  • Il est élaboré par la Région au sein du comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP) sur la base des documents d’orientation présentés par les partenaires.
  • Il repose sur une analyse initiale des besoins en termes d’emplois et de compétences, sur le territoire régional et par bassin d’emploi. Le CPRDFP porte sur l’ensemble du territoire régional et peut être décliné par bassin d’emploi.
  • Pour l’élaboration du contrat, la loi prévoit une concertation avec les collectivités locales concernées, Pôle Emploi et des organismes de formation professionnelle notamment l’AFPA, ainsi que la consultation des Conseils généraux.
  • Des conventions annuelles d’application précisent la programmation et le financement des actions pour l’État et la Région. Elles sont signées par le Président du Conseil régional, le Préfet de région, et divers acteurs concernés selon le champ d’application et le public visé.

la loi du 24 novembre 2009 – Cf. article 57

 

Ecrire le contrat : la mission de la C+FOR

par Région Centre (AA).
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La C+FOR est la commission du CCREFP chargée d’écrire le CPRDFP 2011- 2014. Elle est composée de membres de la Région, de l’État, des partenaires sociaux, d’organismes consulaires et d’experts associés.

Le rôle de la commission C+FOR

- Consulter les experts, contributeurs ou groupes participatifs nécessaires ; prendre en compte les éléments des débats participatifs organisés ; établir un diagnostic initial ;
- Négocier le contenu du contrat, son organisation, son envergure, son plan, son évaluation ;
- Décider des enjeux, priorités, propositions d’actions et d’expérimentations ;
- Écrire le contrat ;
- Organiser l’adoption et la signature du contrat.

La C+FOR a adopté une méthode articulée autour de 8 priorités, pour un CPRDFP tourné vers l’action. Ces priorités lui permettent d’organiser ses travaux :

  • Priorité 1 : Renforcer l’articulation entre les travaux d’observation réalisés au niveau des secteurs et des territoires et l’évolution de l’offre de formation ;
  • Priorité 2 : Offrir des services d’Accueil, d’Information et d’Orientation de qualité, de proximité et organisés en réseau ;
  • Priorité 3 : Faire évoluer l’offre de formation en prenant en compte l’évolution ou le développement des territoires et des filières, en complémentarité entre les différents opérateurs ;
  • Priorité 4 : Lutter toujours plus contre le décrochage et l’illettrisme ;
  • Priorité 5 : Doter la Région d’un enseignement supérieur dynamique et attractif pour les jeunes et les entreprises ;
  • Priorité 6 : Qualifier plus et mieux les publics les plus fragiles pour les conduire vers une insertion durable ;
  • Priorité 7 : Lever les freins à l’accès à la formation ;
  • Priorité 8 : Lutter contre les discriminations.

Autour de ces priorités, les réflexions de la C+FOR sont alimentés par :

  • Les enseignements et productions tirés du PRDF 2003-2010 ;
  • Les contributions des différents types d’acteurs ;
  • Les groupes de travail et commissions thématiques mis en place par ailleurs

Mandat de la C+FOR

 

E-CORPUS des contributions pour le CPRDFP

par Région Centre (AA). Le 15/04/11 15:03.
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Un nombre important d’acteurs de l’orientation et de la formation tout au long de la vie a répondu présent à l’appel et s'est mobilisé pour construire le Contrat de plan régional pour le développement des formations professionnelles 2011-

L’avancée des travaux

 

Nées à partir de réflexions communes, les contributions, reflets des travaux réalisés, se composent d’éléments de diagnostic, de constats, et permettent d’aboutir à des préconisations tournées vers l’action.
Ci-dessous est répertorié l’ensemble des contributions des acteurs, par groupes, par commissions, etc.
La Région remercie tous les acteurs concernés d’avoir participé activement à l’élaboration du contrat.

 

Sommaire des contributions… suivez les liens

1/ Bilan PRDF 2003-2010 et rapport en assemblée régionale plénière du 24 juin 2010
Rubrique ressources du CPRDFP

2/ Les contributions initiales des acteurs et des habitants à l’automne 2010
Institutionnels (cercle 1)  
- Services de l’Etat en région : ETAT / RECTORAT
- CESER : CESER
- COPIRE : COPIRE
- Partenaires sociaux : CFDT / CFTC / FSU / MEDEF CENTRE / USGERES + Syndicat radio USGERES / CGT / UNSA
- Organismes consulaires : CRMA
- Communautés d’agglomération : AGGLO. DE CHATEAUROUX / AGGLO. TOURS
- Conseils Généraux : CG du Cher / CG de l’Indre et Loire / CG du Loiret
- Autres : CRAJEP
Acteurs économiques (cercle 2) et grand public (cercle 3)
Synthèse contributions cercle 2 et 3

3/ Les 8 priorités adoptées par la commission C+FOR du CCREFP chargée de l’écriture
Huit priorités adoptées par la C+FOR

4/ Groupes de travail
GT1 : « Prospective 2020 : quelles formations pour quels emplois ? »
GT2 : « Service public de l’orientation et accompagnement en région »
GT3 : « Formation initiale, formation professionnelle, qualification professionnelle et alternance »
GT3.3 : « Formations culturelles »
GT4 : « Sécurisation des parcours professionnels et VAE »

GT5 : « Égalité d’accès à la formation »
GT5.1 : « Égalité femmes / hommes et lutte contre les discriminations »

5/ Commissions
« Sécurisation des parcours des actifs et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) »
« Enseignement supérieur, formations sanitaires et sociales, culturelles »
« Développement des compétences et validation des acquis d’expérience »
« Formation et insertion professionnelle des travailleurs handicapés »

 

Le rapport du CPRDFP

par Région Centre (VD/AA).
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Le rapport du CPRDFP a été voté par l'Assemblée Plénière le 23 juin 2011 autorisant ainsi le Président François BONNEAU à signer le contrat tel que travaillé au sein de la C+FOR.

Un pas décisif vers la signature du contrat

Le 23 juin 2011, l'Assemblée régionale a débattu de grandes ambitions pour la région et ses habitants, en particulier au travers du Schéma régional d’aménagement et de développement durable du territoire (SRADDT) et du Contrat de plan régional pour le développement des formations professionnelles (CPRDFP). Le Président François BONNEAU a ainsi été habilité à signer le CPRDFP 2011-2014, tel que travaillé au sein de la commission C+FOR avec l’Etat et les partenaires sociaux.

Le 5 juillet prochain, le Comité de coordination régional pour l’emploi et la formation professionnelle (CCREFP) votera un avis sur ce contrat.

 

Rapport voté par l'Assemblée Plénière

Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles 2011-2014 (CPRDFP)

Annexes - Fiches actions

 

Le CPRDFP signé !

par Région Centre (VD/AA).
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Le 5 juillet 2011, le Comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP) a voté la nouvelle organisation des commissions qui le composent ainsi qu’un avis favorable sur le contrat.

 La mise en œuvre du contrat est engagée

  A l’issue du Comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle (CCREFP) qui
  s’est réuni le 5 juillet 2011, le Contrat de plan régional de développement des
  formations professionnelles (CPRDFP) a été signé par :

   Le Président de Région - François BONNEAU,
   Le Préfet – Michel CAMUX,
   Le Recteur - Marie REYNIER,
   Le Directeur Régional Adjoint de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt – 
   Benjamin BEAUSSANT, 
   Le Directeur Régional de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale – 
   Patrick BAHEGNE. 

La Région et l’Etat s’engagent ainsi à unir leurs forces pour permettre au plus grand nombre d’habitants d’accéder à la formation et d’y réussir leurs parcours.

Cette signature est une étape clé qui engage officiellement la mise en œuvre du contrat pour 2011-2014.

 Une ambition partagée

Ce contrat est l’aboutissement d’une large concertation conduite avec les acteurs de territoire depuis l’automne 2010 autour des préoccupations des habitants sur la formation telles que « Je voudrais suivre une formation mais je ne sais pas quel est le bon interlocuteur – Mon enfant, fait-il le bon choix de formation ? … ».
Près de 600 acteurs de l’orientation et de la formation tout au long de la vie qui se sont mobilisés pour construire le contrat de plan régional de développement des formations professionnelles et participeront demain à sa mise en œuvre opérationnelle.

Sur la période 2011 – 2014 il s’agit de "Bâtir ensemble une région apprenante ". Pour ce faire, trois principaux axes ont été définis :

Mieux former pour l’avenir : les acteurs s’engagent pour améliorer l’acquisition d’un niveau de culture générale favorisant la réussite de tous les jeunes. Il faut également mieux répondre aux besoins en qualification et en compétences afin de prévenir tout type de « décrochage ».

Favoriser l’égalité d’accès à la formation et à l’emploi : les acteurs souhaitent améliorer les services d’information et d’orientation sur la formation, au plus près des territoires. Par ailleurs, afin de garantir un système équitable d’accès à la formation, il est primordial de développer des réponses prenant en compte les questions de financement de la formation, le transport, le logement, la garde d’enfants… souvent sources de difficulté pour partir en formation.

Promouvoir l’innovation au sein de la formation : les dispositifs de formation doivent évoluer en innovant et en adaptant l’offre de formation pour anticiper les besoins de demain. L’apport du numérique est aussi à mieux intégrer dans les formations.

Ces trois axes sont mis en œuvre par les signataires depuis la rentrée 2011 pour mieux répondre aux besoins de formation des habitants et des entreprises. A cette fin, des expérimentations pourront être mises en place sur les territoires.

 
Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles - contrat signé

CPRDFP - annexes - fiches actions

Nouvelle organisation du CCREFP