Rencontre du Club RH de Pôle emploi Centre-Val de Loire
 

Rencontre du Club RH de Pôle emploi Centre-Val de Loire

par Pôle emploi Centre-Val de Loire. Le 03/07/18 11:40. Localisation : 41.
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Dans le cadre de sa 2ème rencontre de l’année, le club RH Pôle emploi Centre-Val de Loire a réuni ses membres en juin 2018, à Escale et Habitat à Blois.

L’occasion pour les 35 responsables RH participants d’échanger et de réfléchir sur la thématique "Ensemble cassons les codes classiques du recrutement", mais aussi de partager les bonnes pratiques et les besoins en terme de recrutement et de compétences.

Des idées innovantes et décalées sur le recrutement

Au programme de cette matinée, un tour d’horizon d’idées innovantes et décalées en terme de recrutement a été réalisé, avec la présentation et des témoignages autour de 5 idées :

 

  • Le recrutement à l'aveugle (action menée par une agence Pôle emploi d’Orléans),
  • Le recrutement innovant vu par Heineken : "The candidate",
  • La MRS, Méthode de Recrutement par Simulation (offre de services Pôle emploi),
  • La marque employeur de Michel et Augustin,
  • L’e-réputation, avec notamment des informations très précieuses sur l’intérêt porté par les candidats à l’e-réputation (89 % des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler / 64 % privilégient les informations fournies par un salarié déjà en poste / + de 67 % déclarent avoir déjà renoncé à une offre d’emploi) ; comme en témoigne Gilles Roger, entreprise Source : "Aujourd’hui nous devons travailler notre marque employeur afin d’avoir un temps d’avance sur notre e-réputation."

Un "escape game*" pour recruter

Dans un second temps, les membres du club RH se sont vus proposer une découverte de l’"escape game" par l'entreprise Collock. Ils ont ainsi vécu l’expérience de l’"escape game" en direct et ont pu tester un outil innovant pouvant s’intégrer dans le processus de recrutement. Personnalisable et centré sur un référentiel de compétences, l'"escape game" se révèle être un très bon outil de traduction et d'analyse des compétences en comportements observables.

*Escape game : un jeu à la mode qui consiste à s'enfermer dans une pièce, dont on ne peut sortir qu'en résolvant une énigme.

Un moment d’échanges entre Pôle emploi et les entreprises

Parmi les entreprises ou organismes participant à ce club RH : Intelcia, Center Parc, Procter et Gamble, la Police Nationale, Elior, Crédit Agricole, Carsat, Gras Savoye et la SNCF. Estelle Piaulet, entreprise PB Solutions : "Le club RH est un lieu d’échanges, d’inspiration, de découverte qui permet de repartir avec des idées, des projets, des pistes de réflexion, des solutions et de se sentir accompagné. Participer au club RH, c’est un gain de temps parce que l’on a une synthèse de toutes les problématiques globales de recrutement et des solutions que Pôle emploi ou d’autres intervenants peuvent nous apporter." Jérôme Mouteau, entreprise Intelcia : "Le club RH, c’est un moment important, d’échanges avec l’acteur de l’emploi qu’est Pôle emploi et surtout l’ensemble des autres entreprises qui nous permettent de réinventer nos méthodes de recrutement, de formation, d’employabilité. En trois mots, le club RH, c’est : innovation, convivialité et recrutement."

 

 

Pour en savoir plus :

 

Club RH Pôle emploi Centre-Val de Loire

 

 


 

Les + d'Etoile

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