Programme de professionnalisation DEFI - Réinventer le partenariat OF/ENTREPRISE - Blois - Novembre 2023

Les mutations économiques génèrent immanquablement un déséquilibre du tandem emploi/formation.

Ces changements contextuels, à l’origine de nouveaux besoins d’emploi et de compétences, viennent questionner la place de la fonction formative, que le site qualifiant soit situé en centre de formation ou en entreprise.

Comment préserver un maillage gagnant-gagnant entre le tissu des entreprises et le réseau des prestataires de formation pour favoriser la rencontre entre l’offre et la demande d’un territoire ?

Objectifs pédagogiques

• Situer la cutlture de son organisme de formation par rapport aux différents modèles d'alternance
• Identifier les spécialités et les points de convergence entre son OF et les entreprises de son réseau
• Identifier les espaces de collaboration symétriques et asymétriques avec les employeurs
• Définir une stratégie de négociation pour favoriser une implication formative de l'entreprise
• Choisir une organisation RH adaptée au sein de son OF

Déroulé pédagogique

 Avant la formation

• Questionnaire de positionnement
• Recenser les principales actions et les outils les plus courants qui illustrent votre collaboration avec le réseau des entreprises

Situer la culture de formation de son OF vis-à-vis du partenaire entreprise

• Autodiagnostic
• Revue des modèles d'alternance dans la formation professionnelle

Créer de nouveaux espaces de collaboration

• Les fonctions et les outils à partager avec l'entreprise dans une action de formation. Exemple du mentorat comme levier de motivation
• La culture entreprise et la logique de besoins : les services spécifiques à proposer aux employeurs pour imaginer des contreparties originales. Mesurer le retour sur investissement pour l'OF et pour l'entreprise

Organiser les conditions de réussite d'une relation privilégiée

• Dimension négocation : Les motivations des entreprises pour bâtir un partenariat construire un argumentaire, posture de "l'offrant" comme alternative à la posture "demandeur", convaincre et fidéliser les entreprises
• Dimension RH : Quelle stratégie RH pour soutenir l'évolution des relations avec son réseau d'entreprises ?

Modalités

DURÉE : 1 jours

FORMAT : 1 jours en présentiel

• 14 novembre 2023

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