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L'Observatoire a refondu et mis à jour son portail, valorisant ses travaux les plus récents.
Cette démarche de la Région vise à professionnaliser les organismes de formation.
La professionnalisation des acteurs de l'emploi et de la formation sur le handicap 2022 : c'est parti !
Mis à jour en août 2022 : deux ans après le premier confinement national, cet article fait le point sur la situation économique et les principales tendances sur le marché du travail.
Ouvert jusqu’en août 2023, l’appel à projets régional "Tiers-Lieux de Compétences" soutient le développement d’espaces innovants et ancrés sur leur territoire. Illustrations avec les trois premiers lauréats.
Le 6 juillet, le SPRO Montargis/Gien organisait le premier Game’info jeunesse, un événement novateur à destination du jeune public, mêlant jeux vidéo et orientation. Bilan et enseignements avec Aurélie Combe et Sébastien Martin du SPRO.
Depuis janvier 2022, un réseau de délégués à l’accompagnement des reconversions professionnelles (Darp) est à la disposition des chefs d'entreprise aux niveaux départemental et régional.
Saint Doulchard (18)
en ligne
28-Chartres
Démarches et ressources de référence ont été mises à jour, complétées par des outils et un fil d'actus à destination des entreprises et des organismes de formation.
Des documents indispensables à la mise en oeuvre du PRF, aux guides et outils pour remplir le BPF et mettre à jour leurs formations sur Etoile, les organismes de formation trouveront toutes les ressources dans cette rubrique abondamment documentée.
Le Crefop est l’instance quadripartite centrale de gestion des politiques d’emploi, d’orientation et de formation professionnelles.
Cette newsletter mensuelle traite de l’actualité des différents domaines d’intervention de la Dreets : politique du travail, dialogue social, emploi, compétitivité des entreprises, mutations économiques, concurrence, etc.
"Actions clés en main" est un service qui donne accès à un catalogue d’actions de formation sélectionnées par Opco EP pour ses entreprises de moins de 50 salariés adhérentes.
Enquête 2020 auprès de la Génération 2017 : 1 jeune sur 5 est issu de l’alternance.
