Alternance  

Le portail de l'alternance en région Centre-Val de Loire

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Fil d'actualités

Enquête 2020 auprès de la Génération 2017 : 1 jeune sur 5 est issu de l’alternance.

Focus

Cartographie des effectifs apprentis sans contrat par CFA, par domaine et par niveau de formation

Obligation de formation des 16-18 ans

Lancement du Plan jeunes : #1jeune1solution

Les mesures du plan de relance pour l’apprentissage #1jeune1solution

  • La durée de la période de formation en CFA préalable à la signature d’un contrat est portée de 3 à 6 mois pour les jeunes entrant en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020.
  • Chaque jeune qui a fait un vœu sur Parcoursup ou Affelnet pour aller en apprentissage se verra offrir au moins une proposition d’apprentissage.
  • Le forfait 1er équipement permettra l’achat de matériels informatiques pour les apprentis.
  • Pour les entreprises, une aide financière exceptionnelle pour le recrutement d’un apprenti en première année.

Articles

Le Gip Alfa Centre-Val de Loire publie une infographie chiffrée de l'apprentissage : les organismes de formation, l'offre de formation par secteur, le nombre de sessions et leur évolution depuis 2020.

Je suis un organisme de formation

Réglementation, démarches, n° UAI, Qualiopi, ...

Pour un employeur privé, pour un employeur public

Quelle que soit la forme du contrat, il doit être établi par écrit et signé par les parties.

Dans le cadre du contrat en alternance une période de mobilité à l’étranger est encouragée.

Je suis une entreprise

> Ouvrir son propre CFA

 La loi ouvre la possibilité aux entreprises de lancer leur propre centre de formation d’apprentis (CFA).

En savoir plus

> Aides financières aux employeurs qui recrutent en alternance

> Niveau de prise en charge du contrat de professionnalisation

L’Opco prend en charge les contrats de professionnalisation sur la base d’un montant forfaitaire fixé par les branches ou, à défaut d’accord, par un accord collectif.

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> Dépôt du contrat en alternance

Quelle que soit la forme du contrat (CDD ou CDI), le contrat doit être établi par écrit, et signé par l’employeur et l’apprenti (et le cas échéant son représentant légal) pour un contrat d’apprentissage, par l’employeur et le salarié pour un contrat de professionnalisation.

En savoir plus

> Tuteur / maître d'apprentissage

L’alternant ou l’apprenti est obligatoirement accompagné par un tuteur ou maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.

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> Référent handicap en entreprise

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est "chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" (article L5213-6-1 du Code du travail).

En savoir plus dans l'espace public

> Mobilité internationale / européenne des alternants

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Agenda

Outils

Guides, modes d'emploi, questions-réponses, etc...

Questions-réponses

Les réponses réglementaires aux questions posées à la Dreets Centre-Val de Loire.

En bref

Enquête 2020 auprès de la Génération 2017 : 1 jeune sur 5 est issu de l’alternance.

Pour la deuxième année, Opco EP dresse son bilan de l’alternance. Une analyse approfondie qui reprend l’ensemble des données sur les contrats d’apprentissage et de professionnalisation débutés en 2021.

L'opérateur de compétences des entreprises de proximité publie sa lettre d'informations à destination des prestataires de formation.

Vous avez des questions ?

Trois référentes "apprentissage" vous répondent :


Karine MALACQUIS
Alexandra PITOLET
Alissone DELORME

Apprentissage dans la fonction publique

Alternance et handicap

Témoignage de la référente handicap de l’Aftec Formation à Orléans, un établissement qui a su s’adapter pour permettre l’accueil des apprentis en situation de handicap.

 

Un réseau de référents handicap existe pour accompagner et faciliter les parcours en apprentissage.

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